Несмотря на общие тревожные сообщения о нехватке кадров в системе исполнения наказаний по всей стране, УФСИН по Томской области демонстрирует устойчивую ситуацию в этом вопросе. Как стало известно, News.VTomske.Ru сообщает, что уровень некомплекта в производственной сфере региона составляет около 8%. Заместитель начальника УФСИН России по Томской области по производственным вопросам Виталий Пичугин подчеркнул, что данная нехватка не оказывает негативного влияния на работоспособность и результаты работы ведомства.
В то время как в других регионах страны уровень недобора сотрудников может превышать 30%, в Томской области ситуация выглядит более оптимистично. «Если оценивать общую ситуацию, то мы наблюдаем положительную динамику. У нас некомплект ниже тех цифр, которые озвучиваются в СМИ», — отметил представитель УФСИН. Он также добавил, что благодаря проведенной работе ведомство успешно комплектуется и справляется с поставленными задачами.
Одним из ключевых факторов, способствующих удержанию кадровой устойчивости, является система подготовки специалистов, о которой рассказал заместитель начальника управления по вопросам пробации и воспитательной работе Сергей Носовец. В ведомстве функционируют профильные образовательные учреждения ФСИН, включая вузы в таких городах, как Санкт-Петербург, Рязань, Пермь, Самара и Саратов. Эти учебные заведения готовят молодые кадры, которые затем направляются в регион.
Кроме того, управление активно занимается профориентационной работой со школьниками и абитуриентами, что в свою очередь способствует привлечению новых сотрудников. Служба в уголовно-исполнительной системе предоставляет ряд социальных гарантий и особенностей стажа, что также является привлекательным для потенциальных работников. Например, один год службы засчитывается за полтора, что позволяет быстрее получить право на пенсию. Сотрудникам также предлагаются льготы на проезд по территории России, а также доступ к санаторно-курортному лечению и медицинскому обслуживанию.
Что касается финансового вознаграждения, то минимальный уровень денежного довольствия сотрудников в Томской области стартует от 40 тысяч рублей и варьируется в зависимости от должности и звания. Средний возраст работников уголовно-исполнительной системы в регионе составляет от 23 до 35 лет, что свидетельствует о притоке молодых кадров и обновлении персонала. Важно отметить, что возрастной порог для поступления на службу был увеличен до 43 лет, что также может способствовать дальнейшему укреплению кадрового состава.