В Томской области состоялась дискуссия на тему «Корпоративное здоровье: инвестиции в благополучие и эффективность», организованная департаментом труда и занятости населения. Мероприятие прошло в рамках государственной стратегии развития здравоохранения, которая нацелена на сохранение здоровья трудоспособного населения как одну из приоритетных задач до 2030 года.
Заместитель губернатора Томской области по социальной политике Светлана Грузных открыла встречу, подчеркивая, что данная стратегия способствует достижению целей президентского нацпроекта «Новые технологии сбережения здоровья». Этот проект ориентирован на повышение эффективности медицинских исследований и внедрение их результатов в практику, включая превентивную медицину и технологии, способствующие долголетию.
«Многие организации уже закрепили заботу о здоровье своих сотрудников в коллективных договорах или разработали специальные программы здоровья. На встрече присутствуют представители тех компаний, для которых корпоративное здоровье стало важным аспектом повседневной деятельности. Их опыт наглядно демонстрирует, как изменяются запросы сотрудников и какие качества должны иметь эффективные менеджеры здоровья. Также мы обсудим, как реализация таких программ влияет на силу HR-бренда», — отметила Грузных.
Участники дискуссии акцентировали внимание на том, что влияние рабочего процесса на здоровье сотрудников невозможно переоценить. Работодатель, который контролирует значительную часть жизни работника, имеет возможность активно управлять здоровьем персонала через различные факторы — от создания комфортных условий труда до вовлечения сотрудников в здоровый образ жизни. Это особенно актуально в свете того, что сохранение здоровья населения, а в первую очередь трудоспособного, стало задачей национальной безопасности.
Вице-губернатор предложила работодателям уделять больше внимания направлению сотрудников на диспансеризацию, которую организуют медицинские учреждения региона. Она отметила, что государство предоставляет инфраструктуру, позволяющую работодателям без дополнительных вложений в сопровождать своих работников в сфере здоровьесберегающих технологий.
Эксперты и представители ведущих предприятий региона делились своим опытом внедрения корпоративных программ здоровья, обсуждали вопросы сохранения здоровья сотрудников, работающих на удаленных объектах, а также вопросы ответственности как работодателя, так и сотрудника. Также поднялись темы стоимости программ здоровья и других аспектов, связанных с их реализацией.
Дискуссия показала, что корпоративное здоровье — это не просто тренд, а важный аспект, который влияет на общую эффективность работы компании и благополучие ее сотрудников. В современных реалиях забота о здоровье работников становится важным приоритетом, что, в свою очередь, способствует созданию более здорового и продуктивного общества.